Příliš osobní informace

• Rodinný stav, počet dětí, náboženství, politické názory, rodné číslo apod.
• (V EU vás chrání GDPR – zaměstnavatel to ani nesmí požadovat.)

Gramatické chyby a překlepy

• To je častý důvod vyřazení kandidáta – ukazuje to na nedbalost.

Negativní nebo kritické komentáře

• Např. „Odešel jsem, protože předchozí šéf byl neschopný.“
• Vždy zachovat profesionální tón.

Nepravdivé nebo přehnané informace

• Pokud si přifoukneš jazykové nebo technické dovednosti, může to rychle prasknout na pohovoru.

Všechny pracovní zkušenosti bez výběru

• Neuváděj brigády nebo práce, které nesouvisí s pozicí (např. „pracoval jsem ve skladu“ – pokud nesměřuješ do logistiky).

Platové požadavky (pokud to není výslovně požadováno)

• Plat se řeší při pohovoru, ne v životopisu.

Zastaralé nebo irelevantní dovednosti

• Např. „ovládám MS DOS“ nebo „zkušenost s faxem“ – radši prostor využij pro relevantní znalosti.

Dlouhé odstavce

• Životopis má být přehledný, stručný, ideálně na 1–2 strany. Dlouhé texty čte málokdo.

Slabé nebo klišovité fráze bez důkazů

• Např. „jsem týmový hráč“, „tvrdě pracuji“, „jsem flexibilní“ – pokud nejsou podloženy konkrétními výsledky nebo příklady, zní prázdně.

Zdroj: chatGPT